即便是在失业率居高不下和制造业强劲增长的时代，三分之二的制造工厂都存在技术工人短缺的问题，这直接导致了工作岗位空缺。
　　这是2014年工厂工程团队发展研究的一项重要发现。在2014年7月，超过200名工厂工程的受众参与了问卷调查，当中有工厂的工程师和经理，他们被问到的主要问题包括：在美国技术工人短缺产生的原因和带来的影响，制造工厂如何应对这些问题，以及各种设施如何在他们与社区之间建立起积极向上的关系。
　　工厂工程认为以下6项重要的发现是影响当今制造业的关键因素：
　　1.劳动力短缺：将近三分之二的受访者表示在他们的工厂里存在劳动力短缺的现象，在这些工厂里平均有7%的工作岗位空缺。63%的受访者相信在未来的三到五年内，短缺情况只会更加严重。
　　2.原因：当被问到是什么原因导致他们工厂里的劳动力短缺时，68%的受访者说很难在新的应聘者中找到合格的报名者，只有12%的受访者说由于资金短缺无法招到工人来填补职位空缺。
　　3.不熟练员工：根据受访者的反馈，年轻员工中有62%缺少项目管理经验，53%缺少工程经验，48%缺少团队建设技能，但是很精通计算机技术，其比例为76%。
　　4.采取的措施：为了应对员工短缺的问题，50%的工厂已经采用在线招聘方式，37%的工厂为经验不足的求职者安排内部培训。
　　5.制造业的形象：半数受访者不相信制造业在美国被看做是很好的职业选择。超过半数的受访者认为如果在更早的教育阶段引入制造业课程、结合实习课程、提高工资待遇和工作保障，制造业的形象会得以改善。
　　6.走进社区：81%的受访者认为他们的制造工厂在他们所在的社区被认为是发挥积极作用的，并且有超过40%的工厂通过主办或赞助本地活动以及成为本地商会中积极活跃的成员保持着在社区中的良好形象。