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博格华纳中国连续三年荣膺“中国杰出雇主”认证
发布时间:2021-02-05     作者:www.planteng.cn

2021年1月25日,博格华纳中国荣登2021年度“中国杰出雇主”榜,这是博格华纳中国连续三年经雇主调研机构(Top Employer Institute)认可获此殊荣。,连续第三年被评为“中国杰出雇主”。 通过对6大人力资源领域的20个主题,360多个问题,400多个最佳实践的全面调研,博格华纳中国凭借其在人才战略、人力规划、领导力、人才招聘、学习与发展、企业文化、雇主品牌、数字化等方面的杰出表现,屡次斩获如此殊荣。这同时也彰显了博格华纳中国长期以来在雇主品牌建设、企业文化塑造、职场环境打造等领域的卓越表现,以及持续推动在华业务蓬勃发展的长期承诺。

博格华纳全球副总裁兼中国区总裁谈跃生表示: “连续三年获得杰出雇主调研机构的认可,让我们倍感荣幸。在博格华纳,我们致力于打造多元与包容的企业文化,为员工提供最佳的工作环境和良好的职业机会与发展前景。今年对博格华纳来说是极具挑战和变化的一年,我们经历了疫情的考验,通过对德尔福科技的收购增加了我们C-H-E平衡战略布局的灵活性,以完善作为一家致力于为内燃机、混合动力、纯电动汽车提供驱动系统供应商所应拥有的面向未来的全面能力。未来,博格华纳将继续在公司包容、正直、卓越、责任和协作的企业信念指引下,深化雇主品牌文化,吸引和培养更多的创新人才,助力中国汽车市场的蓬勃发展。”

 

升级企业信念 拥抱变革与挑战

一百多年来,博格华纳始终以节能、降低排放,提高发动机和变速系统技术性能为产品开发理念,致力于为内燃机车辆、混合动力车辆和电动车辆提供清洁、高效的汽车技术解决方案。在企业建设中,博格华纳秉承可持续的发展原则,始终将可持续发展作为核心工作之一,通过各项举措与多方努力,已然取得十分出色的成绩。今年对博格华纳来说也是里程碑式的一年,在10月博格华纳正式完成了对德尔福科技的收购,推动汽车动力节能减排,助力中国新能源车更快发展!通过对两家公司企业文化的分析,博格华纳做了很多组织变革管理的工作,让德尔福更好地融入博格华纳, 例如组织各种形式沟通交流以加强彼此的理解。同时,博格华纳也在2020年更新升级了企业信念,即包容、正直、卓越、责任和协作。不变的是:博格华纳将始终秉承这一企业信念,尊重个人、尊重事实、注重结果、重视承诺、建立信任,致力将博格华纳建设成一个大家庭,同时践行工作原则,为改善社区和全球环境做出贡献。

 

员工援助计划 全方位关爱员工

今年一场突如其来的新冠疫情对各行业造成巨大冲击,然而,博格华纳始终把员工及家庭的健康和安全放在首位,践行保护员工、保护家庭、保护社会的承诺。疫情开始后,博格华纳中国向员工进一步推广和实行福利计划——“员工援助计划(EAP)”,更好地关爱员工和其家庭,给与他们一份特别的心理支持与陪伴。该计划将通过全天候、多渠道方式为员工的工作与生活提供情绪情感、实用资讯和身体健康方面的咨询支持和帮助。

 

数字化创新科技  赋能人才培养

疫情为企业运营带来挑战的同时也带来了机遇,博格华纳在今年进一步加速人力资源的数字化转型,将一些线下纸质的工作逐渐转向数字化、信息化。我们正在筹备上线HR数字化线上平台,旨在为员工提供线上的服务平台、包括线上入离职、线上签、培训、福利、行政、设施管理等一体化服务。同时,为进一步提升招聘效率、扩大招聘影响力,博格华纳也启用了线上直播校园招聘的形式,持续践行成功的数字化经验,全方位提升候选人体验及在人才招聘中运用更多的市场营销技术,包括微信招聘、聊天机器人、数据分析、潜在候选人挖掘等,关注员工入职体验及入职后一年的跟踪情况,优化企业“选用育留”,为数字技术在招聘领域的应用进行了有效的探索和应用。