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世界精神卫生日:国际 SOS 呼吁企业机构加强工作场所心理健康支持
发布时间:2024-10-10     作者:www.planteng.cn

2024年10月10日, 由于世界依然面临前所未有的挑战,包括地缘政治紧张局势、极端天气事件、传染病、经济不确定性等,员工的心理健康成为亟待解决的问题。今年世界精神卫生日的主题是“工作场所精神健康”,这也是对企业机构采取行动保障员工心理健康和福祉的重要提醒。为响应这一主题,世界领先的健康和安全风险服务企业国际 SOS倡导,全球企业机构应重视员工的心理健康和韧性。

 

焦虑加剧

 

全球危机的频率和强度不断增长,直接或间接地导致工作量的增加,压力和焦虑水平也随之上升,这些都进一步加剧了全球员工的心理健康问题。根据世界卫生组织(WHO)的报告,从整体来看,大约有 15% 的工作年龄段的成年人面临心理健康问题。[1]

 

另外,国际SOS援助中心的数据[2]显示,过去两年中,收到最多的五项心理健康相关的援助请求包括:焦虑症、抑郁症、恐慌症、注意力缺陷多动症(ADHD)、急性应激。

 

职业倦怠也已成为员工中的一个突出问题,全球有1/4的员工报告有职业倦怠的症状。[3]国际SOS《2024年度全球风险展望》报告强调,员工职业倦怠是影响企业机构生产力的主要风险因素之一。[4]

 

经济影响

 

此外,心理健康问题对经济的影响也不容忽视。据世界卫生组织(WHO)报告,全球每年因抑郁症和焦虑症造成相当于120亿个工作日时长的损失,经济损失高达1万亿美元。[1]这些数字凸显了雇主营造促进心理健康的工作场所的重要性,也强调了忽视员工工作场所心理健康和福祉的巨大代价。企业机构实施促进员工福祉的政策和实践,在构建企业员工心理健康愿景方面发挥着关键作用。

 

国际SOS区域医疗总监Katherine O’Reilly医生表示:“世界精神卫生日及时地提醒企业机构认识并重视员工的心理健康。工作场所的环境对员工的心理健康具有重大影响。良好的环境有利于培育健康的心理,恶劣的环境则会带来压力和焦虑。就像我们对员工的身体健康进行投入一样,我们也必须认识到,心理健康与整体健康密不可分。因此,必须把心理韧性作为优先事项。

 

企业可以通过营造支持性的工作环境,促进开放对话、换位思考和相互理解,从而使员工能够应对挑战、充满活力,并参与创造更加积极和富有成效的工作场所。提供心理健康专业人员保障、咨询服务和员工心理健康援助项目,对于确保员工有能力应对当今复杂的全球环境至关重要。”

 

国际SOS提出以下建议,帮助企业机构保障员工的心理健康和福祉

 

  1. 打造支持员工的企业文化,获得管理层的支持和参与:营造一个能够优先考虑心理问题,并针对心理健康实现开放对话的企业文化和环境。将心理健康促进措施纳入企业相关政策和实践中,使其可以获得有效支持。
  2. 提供便捷的资源:确保员工可以轻松获得各种心理健康资源,包括心理咨询和自我指导材料。
  3. 促进工作与生活的平衡:提供灵活的工作安排和远程工作选择,帮助员工有效地管理个人生活和工作。鼓励定期休假,支持员工优先考虑自身福祉。
  4. 加强培训和宣传:开展全面的心理健康宣讲活动,消除对心理问题的污名化。例如,开展心理急救培训、正念课程和压力管理培训等活动,帮助员工(包括管理人员)发现、理解并应对心理健康问题。
  5. 注意监测和评估:通过调研和评估,征求员工的反馈意见,并持续监测员工的心理健康状况,以便根据需求调整项目。
  6. 持续进行投入:除培训活动以外,可以与专业机构合作,根据企业自身情况量身定制心理健康及福祉项目,为员工持续提供支持。
  7. 开展员工心理健康援助项目(EAP):设置员工心理健康援助项目,为员工提供保密的咨询和支持服务。宣传员工心理健康援助项目的可行性和益处,可以鼓励员工勇敢寻求帮助,不畏惧污名化,并且培养开放和支持的工作文化。